Chez Manpower d'abord, puis chez Synergie. À recruter, à placer des hommes et des femmes, à comprendre pourquoi certaines équipes fonctionnent et d'autres pas. À entendre ce que les candidats disent entre les lignes, et ce que les entreprises ne voient pas d'elles-mêmes.

Ce n'est pas un parcours RH classique.

C'est un parcours de terrain. Celui de quelqu'un qui a passé des années à faire le lien entre ce que les organisations cherchent et ce que les intérimaires vivent vraiment à l'intérieur.

Quand elle a rejoint Draw Align en mars 2025, quelque chose s'est mis en place naturellement.

"Parce que ce qu'on fait ici, c'est exactement ça. Aller chercher ce qui ne se dit pas. Faire remonter ce qui reste coincé. Et transformer ce qu'on a révélé en quelque chose d'actionnable pour l'équipe."

Morgane est aujourd'hui Responsable développement chez Draw Align.

Et si vous avez un projet, une question, une intuition sur ce qui bloque dans vos équipes : c'est elle que vous pouvez contacter en premier.

📌 Bienvenue dans l'équipe, Morgane. Enfin, depuis mars 2025. Mais on aime les présentations tardives.

👉 Vous avez un projet ou une question ? Envoyez-lui un message directement.

"On a eu trois démissions en deux semaines. Je ne comprends pas ce qui s'est passé."

Il avait pourtant tous les indicateurs. Les tableaux de bord. Les entretiens annuels. Le baromètre social de l'année dernière.

Rien n'avait clignoté.

C'est ça le vrai problème avec l'absentéisme, le turnover, le harcèlement. Ce ne sont pas des causes. Ce sont des symptômes. Et quand ils apparaissent dans les données, la dégradation a déjà eu lieu, souvent depuis longtemps.

Ce qui s'est passé avant, personne ne l'a vu. Pas parce que personne ne regardait. Mais parce que les signaux qui comptent vraiment ne remontent pas dans les outils habituels.

Ils restent là où ils sont nés. Dans les non-dits. Dans les tensions qui n'ont pas trouvé de sortie. Dans ce que les collaborateurs n'ont pas dit en entretien individuel parce que ce n'était pas le bon endroit pour le dire.

C'est exactement ce que le Draw Scan fait remonter. Avant que ça devienne trois démissions un mardi matin.

📌 Vous avez des signaux qui vous inquiètent sans que vous arriviez à en comprendre l'origine ?

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